神戸深江教室のメッセージ
ジェンダーギャップ指数
2024.03.30
=/ 男女平等格差指数 /=
「ジェンダーギャップ指数」とは、男女の格差を４分野（経済・教育・健康・政治）に分けてランク付けしたものです。指数を構成する４分野は、格差状況を表す数値を「女性÷男性」で計算され、全体の平均値がその国のスコアとなります。
この指数は、世界各国が自国の男女のギャップの差を把握し解消することを目的として、スイス非営利財団世界経済フォーラムが２００６年から毎年発表しており、「男女平等格差指数」とも言われています。
「ジェンダーギャップ指数」は、「０〜１」で評価され、「１」を男女完全平等、「０」を男女完全不平等とします。つまり、「１」に近い数値であるほど男女格差が小さく、「０」に近くなるほど男女格差が大きいことを示します。２０２３年６月に発表された日本の総合スコアは０.６４７で、１４６カ国中１２５位という位置付けになっています。
出典：Spaceship Earth
教育と健康の分野に関しては、スコアだけ見ると男女平等に近いように見えますが、教育を構成する指標は、先進国はほとんど達成しています。
日本のジェンダーギャップ指数１２５位という結果は、Ｇ７諸国の中では最下位で、１０５位の韓国や１０７位の中国など、ＡＳＥＡＮ諸国よりも低い結果となっています。
=/ えるぼし認定 /=
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
女性活躍推進法とは、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、社会における働く女性の環境整備と、少子高齢化における労働力の減少を補うという二つの目的で制定されました。
えるぼしの「える」はアルファベットの「Ｌ」を意味し、「Ｌａｄｙ（女性）」や「Ｌｅａｄ（手本）」「Ｌａｕｄａｂｌｅ（称賛）」「Ｌａｂｏｒ（働く、取り組む）」など様々な意味があります。
出典：厚生労働省
「えるぼし認定」は３段階あり、管理職比率、労働時間など５つの評価項目のうち、えるぼしの基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まります。また、特に女性活躍において優れた結果を納めている企業は、「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。
参考：「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定企業一覧
日本では、「２０３０年までに役員に占める女性比率を３０%以上にする」という目標を立てています。
参考：２０３０３０← 詳細はコチラから
参考：厚生労働省女性の活躍推進企業女性管理職比率の高い企業ランキング
女性が社会で活躍する場は、今後ますます広がっていきます。
将来、社会で活躍するイメージを持って、必要なスキルを身につけていきましょう。
「ジェンダーギャップ指数」とは、男女の格差を４分野（経済・教育・健康・政治）に分けてランク付けしたものです。指数を構成する４分野は、格差状況を表す数値を「女性÷男性」で計算され、全体の平均値がその国のスコアとなります。
この指数は、世界各国が自国の男女のギャップの差を把握し解消することを目的として、スイス非営利財団世界経済フォーラムが２００６年から毎年発表しており、「男女平等格差指数」とも言われています。
「ジェンダーギャップ指数」は、「０〜１」で評価され、「１」を男女完全平等、「０」を男女完全不平等とします。つまり、「１」に近い数値であるほど男女格差が小さく、「０」に近くなるほど男女格差が大きいことを示します。２０２３年６月に発表された日本の総合スコアは０.６４７で、１４６カ国中１２５位という位置付けになっています。
出典：Spaceship Earth教育と健康の分野に関しては、スコアだけ見ると男女平等に近いように見えますが、教育を構成する指標は、先進国はほとんど達成しています。
日本のジェンダーギャップ指数１２５位という結果は、Ｇ７諸国の中では最下位で、１０５位の韓国や１０７位の中国など、ＡＳＥＡＮ諸国よりも低い結果となっています。
=/ えるぼし認定 /=
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
女性活躍推進法とは、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、社会における働く女性の環境整備と、少子高齢化における労働力の減少を補うという二つの目的で制定されました。
えるぼしの「える」はアルファベットの「Ｌ」を意味し、「Ｌａｄｙ（女性）」や「Ｌｅａｄ（手本）」「Ｌａｕｄａｂｌｅ（称賛）」「Ｌａｂｏｒ（働く、取り組む）」など様々な意味があります。
出典：厚生労働省
「えるぼし認定」は３段階あり、管理職比率、労働時間など５つの評価項目のうち、えるぼしの基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まります。また、特に女性活躍において優れた結果を納めている企業は、「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。
参考：「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定企業一覧
日本では、「２０３０年までに役員に占める女性比率を３０%以上にする」という目標を立てています。
参考：２０３０３０← 詳細はコチラから
参考：厚生労働省女性の活躍推進企業女性管理職比率の高い企業ランキング
女性が社会で活躍する場は、今後ますます広がっていきます。
将来、社会で活躍するイメージを持って、必要なスキルを身につけていきましょう。